1、根据现有企业发展需求，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划：
2.建立和完善公司招聘流程与体系；
3.负责人员档案管理及外部人才池的搭建与维护；
4.组织开展季度人才盘点工作；
5.通过多种招聘渠道发布招聘广告，并与招聘机构建立合作关系；
6.执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、甄选评估及人员安置

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