一、岗位职责：
1、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求；
2、协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、协助组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；
4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；
5、对业绩负责，监督跟进所辖事业线任务完成情况。
二、任职要求：全日制本科
1、熟悉人力资源2个模块（招聘，员工关系）；
2、逻辑清晰，思维敏捷，有良好的沟通和理解能力；
3、有良好的执行力、较强的抗压能力及问题解决能力；
4、有良好的团队合作意识及良好的职业道德和职业操守。
三、薪资福利
1. 薪资面议
2. 五险一金
3. 带薪年假
4. 带薪培训
5. 双休工作制

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