岗位职责】

1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划。

2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道。

3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议。

4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况。

5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果。

6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施。

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理。

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作。

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

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