
一、培养与轮岗
培养轮岗周期 3 个月,期间需在生产线轮岗学习,熟悉产品工艺、生产流程与质量标准,夯实技术基础,为后续技术销售工作提供扎实支撑。
二、职业发展通道(销售方向)
销售助理 → 销售工程师 → 销售经理
三、人才培育体系
入职赋能:系统化入职训练营,快速熟悉公司文化、业务流程与岗位要求。
导师带教:实行一对一导师制,全程专业辅导与经验传承。
在岗培养:定制化岗位学习计划,针对性提升专业能力与综合素养。
职业规划:纳入后备人才计划,量身定制个人发展与管理能力培养方案。
内部晋升:开放内部竞聘通道,为优秀人才提供多元上升空间。
四、专业要求
本科及以上学历,化工、机电、机械类相关专业优先
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