1、协助招聘部门，通力完成合作客户招聘指标；
2、办理外派员工入职、培训工作，指导其签订劳动合同；
3、精准核对外派员工五险一金缴纳情况（在职名单核对）；
4、制作外派员工工资表及完成合作客户对账；
5、完善外派员工服务档案，工作过程中发生问题的跟踪及反馈；
6、提高外派员工面试成功率，完善入职率、离职率分析；
7、完成上级其他任务安排。
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