岗位职责：

1、负责公司各职能部门的管理，完善各部门的岗位职责与工作流程；岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

2、根据公司岗位需求进行人员招聘、选拔、录用、测评，建立相关的流程及制度；

3、完成及改善公司绩效考核体系，不断优化绩效管理流程，建立员工绩效考核指标体系，协助各部门领导完成下属人员的绩效考核；

4、负责新入职员工及在职员工培训工作，结合已有资源建立培训的流程及方法；

5、负责职员有关的入职、离职、社保、合同等有关事务的建立及处理；

6、协调各部门的工作关系，解决工作中的矛盾冲突；

7，企业文化建设。

岗位要求：

1、2年以上人力资源部经理工作经验，有互联网销售型公司的工作经验优先，

2、要求精通人资招聘、培训、绩效薪酬管理，有一定的人资规划经验，熟悉相关劳动法律法规；

3、较强的文书写作能力、学习能力、人际沟通能力和应变能力； 

4、全日制大专以上学历，人力资源管理或行政管理或心理学专业优先；

5、建立各岗位的人才画像，岗位人才画像卡。

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